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人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的附表
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职位 层级 |
职位等级/岗位职位工资级别 |
生产操作类 |
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基本生产技能操作工种 |
辅助生产技能操作工种 |
熟练操作服务工种 |
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高层 |
1 |
“高精尖缺”高技能领军人才等
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2 |
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3 |
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4 |
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中层 |
5 |
首席技能专家 |
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6 |
特级技能专家 |
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7 |
高级技能专家 |
高级技能专家 |
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8 |
一级技能操作师 |
一级技能操作师 |
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基层 |
9 |
二级技能操作师 |
二级技能操作师 |
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10 |
三级技能操作师 |
三级技能操作师 |
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11 |
四级技能操作师 |
四级技能操作师 |
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12 |
一级操作工 |
一级操作工 |
一级操作工 |
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13 |
二级操作工 |
二级操作工 |
二级操作工 |
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14 |
三级操作工 |
三级操作工 |
三级操作工 |
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15 |
见习工 |
见习工 |
见习工 |
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附表2：某企业技能人才工资结构安排示例表[1]
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工资单元示例 |
技能人才针对性津贴示例 |
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岗位工资单元 |
能力工资单元 |
绩效工资单元 |
基础工资单元 |
年功工资单元 |
夜班津贴 |
作业环境津贴 |
技能津贴 |
班组长津贴 |
师带徒津贴 |
附表3：某制造企业技能操作岗位评价要素示例表
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要素 |
要素权重 |
子因素 |
子因素权重及分数 |
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序号 |
子因素名称 |
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A.岗位劳动 技能要素 |
24% |
1 |
技能水平要求 |
5%、50分 |
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2 |
工作经验要求 |
7%、70分 |
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3 |
岗位难度要求 |
12%、120分 |
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B.岗位工作 责任要素 |
28% |
4 |
产量责任 |
8%、80分 |
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5 |
工作质量责任 |
10%、100分 |
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6 |
安全环保责任 |
10%、100分 |
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C.岗位工作 负荷要素 |
30% |
7 |
体力劳动强度 |
8%、80分 |
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8 |
脑力劳动强度 |
10%、100分 |
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9 |
工作均衡和饱满性 |
12%、120分 |
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D.岗位工作 条件要素 |
6% |
10 |
岗位工作条件 |
6%、60分 |
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E.岗位人心 流向要素 |
12% |
11 |
岗位人心流向 |
12%、120分 |
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总分 |
1000分 |
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